偽装請負にならないために
偽装請負を防ぐには、契約と実態の整合、明確な指揮命令体制、現場管理の適正化が重要です。
業務委託適正推進株式会社は、元厚生労働省労働局調査員を含む、弁護士や社会保険労務士とともに、偽装請負にならないための適正な環境作りをサポートいたします。
偽装請負とは何か ― 日本の労働現場で生じる構造的な問題
「偽装請負とは何か」という言葉は、ニュースや労働行政の資料で頻繁に登場するようになりました。企業の人事担当者や現場管理者だけでなく、労働者自身にとっても無関係ではないテーマです。しかし、「派遣と請負の違いは何か」「なぜ偽装請負は違法なのか」という点について、正確に理解している人は決して多くありません。ここでは、偽装請負とは何かをわかりやすく整理し、なぜ問題になるのかを整理します。
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偽装請負に陥りやすいケースと実例
偽装請負とは「悪意を持って意図的に行われる」ケースだけでなく、「知らないうちにそうなってしまう」ケースが少なくありません。特に現場での人材管理が複雑な業界では、契約の形態と実際の運用が乖離し、気づかないうちに偽装請負の事例に該当してしまうことがあります。この記事では、偽装請負に陥りやすいケースや判断基準、注意点をわかりやすく解説し、自社の労務体制を見直すきっかけにしていただきたいと思います。
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偽装請負を未然に防ぐために重要なポイント
偽装請負を未然に防ぐことは、発生後の是正コストや社会的信用の毀損を回避するうえで極めて重要です。特に人手不足下で外部人材活用が進む現在は、契約書の内容と実態の乖離によって、知らぬ間に偽装請負の判断基準に抵触するリスクが高まっています。本記事では、未然防止のための注意点と対策を、チェックリストと事例(判例・行政指導)を交えてわかりやすく整理します。
VIEW MOREご挨拶
皆様、平素より温かいご支援を賜り、心より御礼申し上げます。
そして本ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
人手不足や働き方改革が進む中で、「派遣」や「委託」の仕組みには曖昧な運用が広がり、現場では契約とのギャップや不透明な慣習が問題となっています。私たちは「正しさを仕組みにする」ことを使命とし、安心して働ける環境を整える新たな社会インフラの構築に取り組んでいます。これは企業と人の成長、さらには日本経済の健全な発展につながる挑戦と信じています。
個人の方へ
業務委託適正推進株式会社では法人の方だけでなく個人の方の相談もお受けしております。
業務委託における働き方に疑問を感じている方は、こちらからお問い合わせください。
よくあるご相談
Q1. SHIKIRUはどのようなサービスですか?
SHIKIRUは、業務委託や準委任契約の現場運用を適正化し、偽装請負のリスクを防止するための管理ツールです。
Q2. 偽装請負や委託契約の問題を本当に防げますか?
契約内容と実際の運用を可視化することで、リスクを早期に把握し改善できます。ただし最終的な法的判断は専門家によります。
Q3. 派遣と委託の違いをどのように判断しますか?
SHIKIRUは指揮命令のやりとりを可視化することで、委託か派遣かの線引きを社内で判断するための材料を提供します。最終的な判断は専門家によります。
Q4. どの業界での導入が多いですか?
通信、IT、BPO、建設業界など、多重下請け構造や委託スタッフが多い業界で導入が進んでいます。
Q5. 利用開始までにどのくらいの期間がかかりますか?
契約後、最短で1〜2週間ほどで利用開始できます。
Q6. 他社と比較した強みは何ですか?
偽装請負のリスク対策に特化した日本初の仕組みであり、専門家監修がある点です。
Q1. SHIKIRUはどのようなサービスですか?
SHIKIRUは、業務委託や準委任契約の現場運用を適正化し、偽装請負のリスクを防止するための管理ツールです。
Q2. 偽装請負や委託契約の問題を本当に防げますか?
契約内容と実際の運用を可視化することで、リスクを早期に把握し改善できます。ただし最終的な法的判断は専門家によります。
Q3. 派遣と委託の違いをどのように判断しますか?
SHIKIRUは指揮命令のやりとりを可視化することで、委託か派遣かの線引きを社内で判断するための材料を提供します。最終的な判断は専門家によります。
Q4. どの業界での導入が多いですか?
通信、IT、BPO、建設業界など、多重下請け構造や委託スタッフが多い業界で導入が進んでいます。
Q5. 利用開始までにどのくらいの期間がかかりますか?
契約後、最短で1〜2週間ほどで利用開始できます。
Q6. 他社と比較した強みは何ですか?
偽装請負のリスク対策に特化した日本初の仕組みであり、専門家監修がある点です。